법률 분석: 현급 이상 노동과 사회보장행정부는 기업 농민공 임금 지불의 감독 관리를 담당하고, 건설행정부는 노동과 사회보장행정부가 기업의 이 방법 집행에 대한 감독을 돕는다. 기업은 법에 따라 집단협상이나 다른 형태의 민주협상을 통해 내부 임금 지급 방법을 제정하고, 본 기업 전체 농민공을 알리고, 현지 노동보장행정부와 건설행정부를 베껴야 한다. 기업은 노동계약서에 규정된 농민노동임금기준에 따라 법에 따라 체결한 집단계약이나 노동계약서에 약속한 날짜에 따라 월별로 임금을 지급해야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 지불 방식은 기업이 건설업계의 특징과 결합해 내부 임금 지불 방법에서 규정할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국향촌진흥촉진법' 제 57 조 각급 인민정부와 관련 부처는 농민들이 성노동에 들어가도록 장려하고, 도시와 농촌 근로자들의 평등 취업, 동일 임금, 동일 임금 등을 전면적으로 시행하고, 법에 따라 농민공 임금 지급과 사회보장 권익을 보장해야 한다.