법률 분석: 일반적으로 노동법의 보호를 받지 않는다. 근로자와 노무파견 회사는 노동계약을 체결했다. 회사는 실제 고용인 단위로서 노무파견 회사와 노무파견 계약을 체결하고 쌍방의 권리와 의무를 약속하며 근로자와 직접 노동계약을 체결하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 60 조, 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.