법률 분석: 원기가 공장에서 고의로 파손되어 원가에는 배상이 필요하지 않습니다. 근로자가 잘못이 없거나 중대한 잘못이 없다면 배상할 필요가 없다. 노동자들이 공장에서 일해도 보상액은 근로자의 월급의 20% 를 초과해서는 안 된다. 근로자가 불법으로 근로자의 임금을 공제하는 경우, 근로자는 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 임금지급 잠행조례' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.