법률 분석:' 노동계약법' 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 은 당사자가 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률과 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.