1. 노동 인사 분쟁 중재 기관: 노동 인사 분쟁 중재 기관은 노동 인사 분쟁 조정을 담당하는 주요 기관으로, 일반적으로 조정원에게 조정 기술, 법률 규정, 사례 분석 등 관련 업무 교육을 실시한다.

2. 인적 자원 및 사회 보장 부서: 인적 자원 및 사회 보장 부서는 노동 인사 분쟁 조정원의 주관 부서이며, 정책 해석, 법률 규정, 조정 기술 등을 포함한 조정원에 대한 관련 전문 교육을 실시합니다.

3. 노조 조직: 노조 조직은 일반적으로 노동인사 분쟁 조정원에 대해 법률 법규, 조정 기교, 사례 분석 등을 포함한 전문 교육을 실시한다.