직원 파업은 불법이 아니라 일방적으로 노동계약을 위반한 것이다. 일방적으로 위약이다. 파업 기간 동안 그들은 임금 지급을 거부할 수 있어 노조가 직원들의 파업 대응을 조율할 수 있게 했다. 고용주가 노동계약법을 위반하여 파업을 초래한 경우, 고용인은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 다음 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.