만 16 세, 만 18 세 미만의 사람은 미성년자 근로자로 특별 보호를 받아야 합니다. 노동법' 제 64 조는 미성년 노동자가 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 우물 아래, 유독하고 유해한 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 본 부서에서 근무할 때 만 16 세 미만이며, 단위는 불법 고용이므로 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 직장이 이유 없이 너를 해고하는 것은 불법이다. 당신은 노동 중재를 신청할 권리가 있으며, 고용인 단위가 계속해서 계약을 이행하고 손실을 배상할 것을 요구합니다.