법률 분석: 새 노동법은 기본임금과 성과임금의 비율을 규정하지 않는다. 실제로 노동법은 기업이 어떤 보상 구조를 채택하고 있는지, 성과급을 설정해야 하는지, 전적으로 기업이 경영진의 요구에 따라 스스로 설정하도록 규정하지도 않았다. 임금의 구성은 고용인 단위 임금제도의 일부이며 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정되며 법이 간섭하지 않는다. 고용주가 정상 출석한 근로자에게 지급하는 월급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.