법률 분석: 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 임금을 받을 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나 해지하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위가 불법으로 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지하는 경우, 여직자는 노동중재를 신청하여 고용인에게 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

임금지불잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.