법률 분석: 회사는 관리의 필요성을 위해 각종 규칙과 제도를 제정한다 (기존 법규를 위반해서는 안 된다). 직원들이 규칙과 제도를 위반할 때 회사는 돈을 공제하여 직원을 처벌할 수 있다. 그러나 공제된 금액은 사원 월급의 30% 를 초과할 수 없다. 처분을 받은 후 사원 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 기업은 현지 최저임금에 따라 사원을 지급해야 한다.
법적 근거:' 회사법' 제 25 조 유한책임회사 헌장에는 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.
(a) 회사 이름 및 거주지; (b) 회사의 사업 범위; (c) 회사 등록 자본. (d) 주주 이름 또는 이름. (5) 주주의 출자 방식, 출자액 및 출자 시간.
(6) 회사의 조직 기관 및 그 생성 방법, 직권 및 절차 규칙 (7) 회사의 법정 대리인; (8) 주주 총회에서 규정한 기타 사항.