공장이 인적자원회사에서 사람을 모집하는 것을 돕기 위해 선전하는 방식과 내용에 더 많은 노력을 기울여야 한다고 생각합니다. 우선, 우리는 조류를 따라잡고 가능한 한 많은 홍보 채널을 넓혀야 한다. 우리는 인터넷에 채용 정보를 게시하거나 짧은 동영상을 사용할 수 있다.

둘째, 공장의 내용. 사실에 근거하여, 임금 대우의 장점을 좀 더 많이 말해 노동자를 끌어들일 수 있다.

홍보와 채용 홍보에 우리는 모두 익숙하다. 우리는 회사의 좋은 방면을 다른 사람에게 선전하고 나쁜 방면을 모호하게 했다. 채용 승진 과정은 사실상 기업 관리 수준을 보여주는 과정이다. 전단지와 홍보 소품에 대기 규범을 갖추어야 한다.

털실을 짜면서 작은 판을 모집하는 공장의 발전 전망을 믿기 어렵다. 채용 홍보는 대외적일 뿐만 아니라 내부적으로도, 내부 소개가 채용 중 상당한 비중을 차지하고 있다.

지명도를 어떻게 확대할 것인가? 어떻게 더 많은 사람들을 끌어들일 수 있을까요? 어떻게 다른 사람이 너를 찾아오게 할 수 있니?