법률 분석: 법률 규정 위반, 노동계약 해지의 법적 결과는 1, 강제 이행 2. 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 우선 근로자의 합법적인 노동권익을 보호하고, 노동관계의 원상태를 회복하고, 고용인이 위법 행위로부터 이익을 얻는 것을 방지해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.