법률 분석: 단체 건설 활동은 노동법을 위반하지 않기 때문에 단체 규정에 의해 규정되어 있지만, 회사의 관행은 여전히 부적절하므로 강제로 참가해서는 안 된다. 이 때문에 계약이 해지되면, 회사에 경제적 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조: 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.