법률 분석: 노무 아웃소싱과 노무 파견의 차이점: 적용 가능한 법률이 다르다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다. 노무 아웃소싱은 개인 또는 법인일 수 있으며, 노무 파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인 단위여야 한다. 노동 관리의 책임 주체가 다르다. 하청업체는 노무 아웃소싱 단위의 직원을 직접 관리하지 않으며, 노무 파견 단위의 직원은 반드시 노동 단위가 정한 근무 형식과 근무 시간에 따라 일해야 한다. 위법의 결과는 다르다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 58 조. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.