법은 연말 상여를 규정하지 않고 기업이 자신의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 임금 분배 방식과 임금 수준을 스스로 결정할 수 있도록 규정하고 있다. 따라서 연말 상은 일반적으로 기업이 법에 따라 규제에 따라 규정할 수 있다.

법적 객관성:

"총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 중화인민공화국 노동법' 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 중화인민공화국 노동법 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.