노동법에 규정된 유급휴가에는 법정 공휴일, 혼상휴가, 연휴가 등이 포함된다. 상술한 유급휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 게다가, 근로자가 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 25 조 * * * * 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인은 근로자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.