법률 분석: 아니요, 노무 아웃소싱이란 인사 관리의 일부 또는 전부를 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 말합니다. 도급법률관계는 도급측이 정작측의 요구에 따라 일정한 일을 완성하고 업무 성과를 전달하고, 정작측이 업무 성과를 받아들이고 보수를 지불할 때 쌍방이 형성한 법률관계이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 770 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다.

도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.

제 771 조 고용 계약의 내용에는 일반적으로 목표, 수량, 품질, 보상, 고용 방법, 제공 자료, 이행 기간, 수락 기준 및 방법 등이 포함됩니다.

계약자는 당사자가 따로 약속한 경우를 제외하고 자신의 설비, 기술 및 노무로 주요 업무를 완성해야 한다. 계약자가 맡은 주요 업무를 제 3 자에게 위임하는 것은 제 3 자가 완성한 업무 성과에 대해 책임자에게 책임을 져야 한다. 정작자의 동의 없이 정작자도 계약을 해지할 수 있다.