법률 분석: 연금 보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때 고용인은 고용기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다. 용인 단위와 재채용 인원 간의 관계는 국가 관련 법규의 조정에 적용되지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 꽉 찼다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.