법률 분석: 상황을 보다. 직원이 구두로 사직하고, 서면사직 신청과 수속을 제때에 작성하지 않고, 구두 원인을 확인하지 않은 경우, 구두 사퇴는 무효이다. 구두 사유의 내용을 확인했다면, 서면 사퇴 신청과 수속을 제출하지 않았더라도 구두 사퇴는 유효하다. 서면 통지는 강제적인 규범이 아니며, 근로자는 구두로 사퇴를 신청할 수 있으며, 의미를 표현하는 방법이기도 하다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 36 조: 고용인 단위와 노동자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.