물론이죠. 근로자들이 노동 논란에 부딪히면 신고는 분명히 가능하지만, 위법 범죄가 관련되어 있지 않으면 접수하지 않는다. 노동 쟁의는 노동 쟁의 일종이다. 노동 쟁의가 발생할 때 당사자 신고는 받아들일 수 없다. 당사자는 노동 중재를 제기하여 노동 쟁의를 해결할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자가 발생한 다음과 같은 노동쟁의는 본 법이 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 해고, 사임, 퇴직으로 인한 분쟁; (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상, 보상 등으로 인한 논란.