1. 인턴은 여가 시간을 이용해 고학을 하는 학생을 말하며 취업으로 여기지 않고 노동계약서에 서명하지 않고 사회보험을 내지 않을 수 있다. 이것은 노동자에 속하며 노동법과 노동계약법에 의해 조정되지 않는다.

정규직은 고용주가 채용한 근로자를 가리킨다. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 사회보험을 납부해야 하며 노동법과 노동계약법의 조정을 적용해야 한다.

3. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 노동부의 의견.

12. 학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결할 수 없다.

노동계약법 제 7 조: 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.