폐쇄 기간 동안 회사는' 일하지 않는다' 혹은' 사라진다' 고, 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

전염병으로 인해 고용인 기관이 직원을 집에서 일하게 하는 것은 정상적인 업무로 간주되어 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

전염병으로 집에서 근무하는 인원의 경우 이 기간 동안의 임금은 정상적인 업무로 받는 상대적 고정보수를 가리키며, 교통보조금이나 식비 등과 같은 특별 보조금은 포함되지 않는다.

단위는 해당 지역에 관련 잠행 정책 규정이 없는 한 여전히 규정에 따라 직원에게 사회보험을 납부해야 한다.

예방 및 통제 정책으로 인해 직원들은 집에 갇혀 있지만, 직원들이 회사의 정상적인 제도에 따라 해당 업무를 완료하면 자유롭게 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 직원에게 보상금을 지급해야 합니다.

근로자는' 노동계약법' 제 39 조 상황을 가지고 있으며, 단위는 여전히 계약을 해지할 권리가 있다.