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전과가 있는 사람, 보통 회사가 사건을 조사할까요?
당신이 찾고 있는 기업과 일자리의 중요성을 보세요.

1. 일반적으로 비교적 규범적인 대기업을 관리하는 대기업은 직원들이 종합적인 개인 정보를 제공해야 하며, 어느 정도의 배경 조사도 하고 범죄 기록이 있는 사람의 기업 진입을 거부해야 한다. 하지만 대다수 중소기업, 특히 민영기업은 이 조사에 크게 신경 쓰지 않는다. 입사 후 특별한 행동을 취하지 않고 정상적으로 일하면 앞으로 큰 영향을 미치지 않을 것이다.

2. 만약 당신이 지원한 직위가 일반 직능자나 기층 직원이라면 배경 조사는 많지 않지만, 중고위층 임원이라면 상대적으로 더 많이 요구할 것이다.

위의 두 가지 점을 토대로 구직자들이 정말로 사회에 녹아들어 생활을 정상 궤도에 오르려면 자신감을 세우고, 새로운 직업을 진지하게 받아들이고, 자신에게 적합한 플랫폼을 신중하게 선택하라고 조언한다. 정말 능력이 있다면, 스스로 창업할 수도 있다.