1. 일반적으로 비교적 규범적인 대기업을 관리하는 대기업은 직원들이 종합적인 개인 정보를 제공해야 하며, 어느 정도의 배경 조사도 하고 범죄 기록이 있는 사람의 기업 진입을 거부해야 한다. 하지만 대다수 중소기업, 특히 민영기업은 이 조사에 크게 신경 쓰지 않는다. 입사 후 특별한 행동을 취하지 않고 정상적으로 일하면 앞으로 큰 영향을 미치지 않을 것이다.

2. 만약 당신이 지원한 직위가 일반 직능자나 기층 직원이라면 배경 조사는 많지 않지만, 중고위층 임원이라면 상대적으로 더 많이 요구할 것이다.

위의 두 가지 점을 토대로 구직자들이 정말로 사회에 녹아들어 생활을 정상 궤도에 오르려면 자신감을 세우고, 새로운 직업을 진지하게 받아들이고, 자신에게 적합한 플랫폼을 신중하게 선택하라고 조언한다. 정말 능력이 있다면, 스스로 창업할 수도 있다.