노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

2020 년에는 노동계약이' 종이없는' 시대로 접어들고 30 여 년간 이어져 온 종이노동계약이 점차 전자화의 새로운 시대로 접어들게 된다. 전자노동계약은 종이노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.