법률 분석: 직원들이 휴가를 내지 않고 신고하지 않고, 회사가 즉시 직원과의 노동관계를 해지하면' 자동 이직' 으로 간주될 경우 불법 계약 해지의 법적 결과를 초래할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.