저는 노동중재원입니다. 제가 답을 하나 드리겠습니다: 1. 근로자가 고용주에게 중대한 손실을 초래한 것은 역시 책임을 져야 한다. 그러나 주목해야 할 것은 (1) 근로자들은 주관적인 잘못이 있어야 한다는 것이다. (2) 보상은 간접적 인 손실이 아닌 직접적인 손실 일뿐입니다. 2. 구체적인 보상 프로젝트는 주로 (1) 고용인 채용이 지불하는 비용을 포함한다. (2) 교육비는 고용인이 지불하지만 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. (3) 생산 및 운영으로 인한 직접 손실; (4) 노동 계약서에 명시된 계약 위반에 대한 책임. 위의 두 가지 주요 법적 근거: "노동 계약법" 제 90 조 "위반