법률 분석: 법은 수습 기간 계약을 별도로 체결하는 것을 허용하지 않습니다. 노동 계약서에 서명할 때 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간만 있다면 수습기간은 노동계약 기간으로 간주된다. 시용 기간은 주로 용인 단위와 노동자 쌍방이 선택한 기한이다. 수습기간 동안 근로자는 채용 조건을 충족하지 못하며, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자도 3 일 앞당겨 노동계약을 해지할 수 있다. 수습 기간 임금은 노동계약의 약속된 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 19 조: 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.