법률 분석: 경쟁 금지 계약은 경쟁 금지 계약이라고도 하며, 회사 직원 (특히 고위 직원) 이 재직 기간 동안 경쟁 회사에서 아르바이트를 하거나 경쟁 업무에 종사해서는 안 되며, 퇴직 후 특정 기간 및 지역 내에서 경쟁 회사에 근무하거나 경쟁 업무 활동에 종사해서는 안 됩니다. 기업의 기술 비밀을 보호하기 위해 기업은 직원들에게 영업 비밀을 지킬 의무를 요구할 권리가 있으며, 직원들은 의무를 지는 동시에 법에 따라 경제적 보상을 받을 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.