노동법' 과' 계약법' 에 따르면 노동계약은 고용관계 쌍방의 권익을 보장하는 중요한 문서이다. 유급계층이 체결한 노동계약은 법적 효력이 있어 고용인과 직원 간의 권익 보장을 보장할 수 있다. 이 공식 합의에서 양측은 업무 내용, 급여, 복지, 근무 시간 등 주요 조항을 명확히 하고 각자의 책임과 의무를 약속했다.