갑은 업무요구에 따라 을측이 일정한 직위와 장소에서 일할 수 있도록 안배하고, 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 직위, 임무 또는 장소를 조정할 수 있다. 을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
갑을 쌍방은 협상을 통해 조항의 집행을 확인하였다. 을측은 매주 평균 근무시간이 40 시간을 넘지 않으며, 갑측은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
확장 데이터:
노동 계약 체결시주의해야 할 사항:
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조: 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 맺은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
수습기간 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
고용 기관은 근로자의 전문 기술 훈련에 대한 인증 훈련비, 훈련 기간 동안의 출장비 및 근로자의 훈련으로 인한 기타 직접비용을 지불해야 한다.
바이두 백과-노동 계약 모델
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법