1. 노동자가 노동관계에서 부상을 당한 것은 산업상해라고 할 수 없고, 인신상해라고 할 수 있으며, 침해자에게 인신상해를 배상할 것을 요구할 수 있다.

2. 법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 11 조.

근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.

둘째, 산업재해 처리에는 어떤 절차가 있습니까?

1. 노무파견 직원이 산업재해를 당한 경우, 고용인은 먼저 병원으로 이송해 응급처치를 해야 한다.

2. 고용인이나 노무파견공은 제때에 노동서비스회사에 통지해야 한다.

3. 노동서비스회사는 산업재해신고를 담당하고, 감정기관에 산업재해평가를 의뢰하고, 산업재해등급을 확정하고, 장애등급감정증명서를 발급하며, 고용주가 해당 자료를 제공하는 것을 돕는다.

노무로 인한 인신피해는 인신손해배상 규정에 따라 침해자에게 인신손해배상을 주장할 수 있으며, 구체적인 배상비용은 사법절차를 통해 인정될 수 있다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하거나 전문 변호사와 상담해 주세요.