법률 분석: 근로자가 전염병 기간 동안 불법적인 일을 하지 않는 한 임금을 공제해서는 안 되지만, 전염병 때문에 출근할 수 없는 한, 마땅히 받아야 할 임금을 사실대로 지급해야 한다. 그래서 처리할 때는 실제 상황과 결합해서 처리해야 한다. 복직 지연은 휴업 기간에 속하며, 이 기간 동안 고용주가 근로자의 전체 임금을 지급하거나 지급해야 하는 임금은 현지 최저 기준보다 낮아서는 안 된다. 그래야 합법적이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 전염병 예방법' 제 41 조, 갑류 전염병 병례가 발생한 현급 이상 지방인민정부나 해당 장소의 특정 지역 내 인원은 격리 조치를 실시하면서 동시에 1 급 인민정부에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 즉시 비준하거나 비준하지 않는 결정을 내려야 한다. 상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. 격리 조치의 해제는 원래 결정기관이 결정하고 공고한다.