법률 분석: 법은 모든 근무 시간을 규정합니다. 법은 하루 근무 시간이 1 1 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루 쉬고, 매월 초과근무 시간은 36 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있다. 초과근무는 반드시 초과근무 수당을 내야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 제 38 조? 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산 특성 때문에 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 실시할 수 있다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.