第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國家法定節假日和休息日不計入年休假。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

00 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

00(二)未按時足額支付勞動報酬的；

00(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

00(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；

00 (5)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；

00 (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。

首先，妳公司不讓妳休年假的行為違反了國家規定，侵犯了妳的合法權益。根據勞動法，妳有權單方解除勞動合同。

其次，公司扣發妳的工資。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

00(壹)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

00(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

00(三)安排加班而不支付加班費的；

00 (4)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

可以向勞動行政部門投訴，要求公司支付未支付的勞動報酬。也可以申請勞動仲裁。