우리 부서를 증명합니다.

일이 바빠서, 제때에 연간 검사 훈련에 참가할 수 없다. 용서해 주세요.

본 기관의 공식 인장 연도가? 달? 일。

확장 데이터:

노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지' 규정에 따르면 고용인 기관이 근로자를 채용해 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동관계가 성립된다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

동시에,' 통지' 는 고용인 기관이 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있도록 규정하고 있다.

(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황

(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등.

따라서 이 규정에 따르면 회사와의 노동관계가 있다면 임금영수증, 출석카드, 취업증, 채용 등기표 등의 증거를 제공하는 것이 좋다. 조건이 있으면 동료에게 법정에 나가 증언하도록 요청할 수 있다.

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