법률 분석: 법률은 정상 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 근무 시간은 44 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다. 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업은 생산 특성상 할 수 없는 것으로 노동 행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 39 조. 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.