법률 분석
경쟁금지계약은 이중무유상 계약이며, 이직 직원은 원기업의 영업 비밀을 지키고 원업체와 경쟁하지 않는 의무를 져야 하며, 일정한 경제적 보수를 받을 권리를 누려야 한다. 목적은 쌍방의 이익을 균형잡히고, 쌍방의 권리 의무를 합리적으로 설정하는 것이 관건이다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 비경쟁 금지는 법적 의무이므로 협의를 통해 종결할 수 없다. 그러나 경쟁 금지는 합의 된 의무입니다. 기업은 경업제한협정을 위반하고 배상금을 지급하지 않겠다는 약속을 어겼고, 독촉 후에도 직원들은 여전히 배상금을 지불하지 않았다. 이때 직원들은 경업제한계약의 해제권을 행사하고 해당 경업제한의무를 면제할 수 있다. 회사 사전 1 개월 통지는 경쟁 제한을 포기할 수 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.