임금과 복지는 임금의 중요한 부분이다. 이 가운데 복지는 법정복지와 기업복지를 포함한다. 임금, 기업 복리후생 및 법정 복리후생에는 다음과 같은 차이와 연계가 있습니다.
임금 (보너스 포함) 은 근로자의 노동 보수로, 근로자가 제공하는 노동을 반영하고, 노동에 따른 분배 원칙을 실시하며, 노동량을 근거로 한다. 주요 기능은 근로자 자체와 그 가족 구성원의 생명교육 요구를 포함하여 근로자의 기본적인 요구를 충족시키는 것이다. 노동자와 고용인이 노동관계를 수립할 때 약속한 것이다. 변경이 있으면 쌍방의 협의가 필요합니다.
법정 복지는 노동자가 노령, 질병, 출산, 장애, 사망 등으로 노동능력을 상실하고, 노동을 할 수 없거나 실직하거나, 일을 중단할 때 국가나 사회가 특별한 기본생활필요와 물질적 도움의 원칙에 따라 제공하는 생활보장을 말한다.
기업 복지는 재직 근로자들이 노동에 따른 분배에 참여하면서 공동의 특수한 필요를 해결하고 물질적 문화생활을 개선하는 데 도움이 된다.
임금은 개인 소비재 분배의 한 형태이자 인건비의 일부인 기업 복지 및 법정 복지와 밀접한 관계가 있다. 기업 복지와 임금 사이에도 제약이 따릅니다. 기업 복지가 근로자의 개인 소비자금에서 큰 비중을 차지한다면 임금의 비중을 낮추고 임금의 경제 지렛대 역할을 약화시켜 근로자의 적극성을 발휘하지 못할 것이다.