법률 분석: 회사의 강제 사퇴의 결과는 회사가 배상을 필요로 한다는 것이다. 일반적으로, 만약 회사 강행직원이 이직 수속을 한다면, 우리는 상응하는 자료를 준비하여 노동중재를 신청할 수 있습니다. 왜냐하면 회사 강행직원들이 이직 수속을 하는 것은 왕왕 노동법을 위반한 혐의가 있기 때문에, 적절한 증거를 준비하여 중재하거나 기소하는 것으로 충분합니다.

일반 직원의 강제 사퇴를 위한 정확한 절차는 30 일 앞당겨 회사에 사퇴서를 제출하는 것이고, 직원들은 한 달 앞당겨 서신으로 사퇴를 제출할 수 있다. 한 달 후 직접 이직을 할 수 있고, 고용주에게 전체 임금을 청산하고, 이직 절차와 사회보장이전 수속을 밟도록 요구할 수 있다. 사전 통지 기간은 30 일입니다. 30 일 전에 기업에 통지해야 하고, 바로 갈 수 없다는 것입니다. 부적절한 사퇴로 기업에 피해가 발생할 경우 기업이 사퇴자에게 청구할 수 있다는 것도 기업에 대한 보호다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.