직원 의료 보험 정지 수속을 하려면 일정한 절차에 따라 진행해야 한다. 우선 당신 부서의 인적자원부나 사회보장부서에 연락해서 직원 의료보험 정지를 신청해야 합니다. 지원 과정에서 퇴직 증명서, 고용 변경 증명서 등과 같은 관련 증빙 서류를 제공해야 할 수도 있습니다. 부서는 너의 상황에 따라 심사를 진행하여 관련 수속을 밟을 것이다. 일반적으로 정해진 시간 내에 직원 의료 보험을 중단해야 한다. 그렇지 않으면 너의 권익이 영향을 받을 수 있다. 처리 과정에서 관련 부서와 좋은 의사 소통을 유지하고 처리 진행 상황을 제때에 이해하시기 바랍니다. 궁금한 점이 있으면 전문가 또는 법률 고문에게 문의하는 것이 좋습니다.

사회보험법' 은 국가의 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등의 제도를 확립하여 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 국가와 사회의 물질적 도움을 받을 수 있도록 보장한다. 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수해야 하며, 보장 수준은 경제사회 발전에 부합해야 한다. 직원 의료 보험 정지 수속을 하려면 일정한 절차를 따라야 한다. 자신의 권익을 보장하기 위해 관련 부서나 법률 고문에게 문의하는 것이 좋습니다.

요약하자면, 직장이 끝나면 회사는 사회보증을 멈추고, 의료보험은 사회 보장의 일종이며, 또한 멈춘다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 의료보험 처리가 중단된 후, 의료보험 대우가 잠시 중단되고, 납부한 후 의료보험 대우를 재개하다. 돈을 갚으면 벌금을 내지 않는다.

법적 근거:

직원 기본 의료 보험 방법

제 15 조

고용인 단위와 그 직원과 유연한 취업자는 제때에 직원 의료보험료를 전액 납부해야 한다. 고용인 단위가 제때에 직원 의료보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 직공이 직원 의료보험 대우를 받는 것을 보류하여 생기는 의료보험 책임은 고용주가 부담한다.