최근 월마트가 다운 증후군사에 직원 한 명을 기소한 결과 월마트가 패소했다. 월마트가 미국 장애법을 위반했기 때문이다. 장애인 차별? 따라서 월마트는 이 직원을 계속 사용할 뿐만 아니라 다운 증후군과 함께 이 직원에게 약간의 보상을 해 줄 필요가 있다.

첫째, 다운 증후군과 함께 있는 여직원은 말로 샌드 스페즈입니다. 말로 샌드 스페스는 1999 부터 월마트에서 판매 조수로 일했지만, 사실 그녀의 업무는 대부분 통로 청소, 수건 세탁, 상품 정리 등 날품팔이였기 때문에 말로 샌드 스페스가 다운 증후군을 가지고 있다 해도 그녀의 정상적인 일에 아무런 영향을 미치지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

둘째, 월마트는 처음에 말로 샌드 스페스에게 월마트에서 계속 일하거나 직위를 바꿀 수 있다고 약속했다. 하지만 말로 샌드 스페스는 잠시 휴식을 취한 뒤 월마트로 돌아와 거절을 당했고, 말로 샌드 스페스의 가족들은 월마트 책임자를 여러 차례 찾아다녔고, 거의 거절당했다. 그래서 말로 샌드 스페스는 월마트를 법정에 고소했다.

또한, Marlo Sand Speth 의 변호사에 따르면, 우리는 월마트의 이러한 행동이 미국 장애인 법안을 위반했다는 것을 이해합니다. 왜냐하면 미국 장애인 법안은 장애인이 차별을 받아서는 안된다고 명확하게 규정하고 있기 때문입니다. 그러나 Marlo Sand Speth 는 월마트에서 차별을 당하고 피해를 입었기 때문에 Marlo Sand Speth 는 월마트에게

마지막으로, 월마트는 말로 샌드 스페스의 배상 요구에 만족하지 않는다. 월마트는 최고 30 만 달러를 배상한다고 주장했다. 왜냐하면 30 만 달러는 이미 미국이 규정한 최고 배상이나 처벌액이기 때문이다.