많은 회사들이 마지막 토너먼트를 실시한다. 일반적인 운영 방법은 직원에 대한 성과 평가를 수행하고, 평가 등급을 A, B, C, D 로 나누고, 직원이 평가에서 D 로 평가될 경우 회사는 무능하다는 이유로 노동계약을 해지하는 것이다. 법률의식이 강화됨에 따라 많은 회사들이 마지막 탈락제를 처리하여 법정 종결 조건으로 삼았다. 현재 주로 두 가지 모드가 있다: 1 사건은 마지막-강직, 강직, 해고, 직위 조정-불복종 관리-종료, 이 경우, 최종 평가 된 직원이 강직 또는 강직, 직원 거부 배치, 결근 또는 욕설 등 이때 두 번째 상황이 마지막이다. 일자리조정, 훈련, 재시험은 자격이 없다. 이 경우 마지막 직원이 이전되거나 교육됩니다. 훈련이 끝나면 결국 회사는 자격이 없기 때문에 노동 계약을 해지할 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조

다음 상황 중 하나인 무과실 해고는 고용인 단위가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.