"없음" 입니다. 노동계약이 만료되면 자동으로 재계약하지 않습니다. 용인 단위는 한 달 전에 조회서를 미리 보내 근로자와 재계약 여부를 확인하고 쌍방이 합의한 후 노동계약을 다시 체결해야 한다. 만약 노동자가 여전히 고용인 단위에서 일한다면 쌍방은 노동계약을 갱신해야 한다. 고용주가 노동 계약을 갱신하지 않으면 근로자는 고용주에게 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 이직할 때는 고용주에게 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법' 제 470 조 계약의 내용은 당사자가 합의해야 하며, 일반적으로 (1) 당사자의 이름이나 이름, 주소를 포함한다. (b) 주제; (3) 수량; (4) 품질 (5) 가격 또는 보수; (6) 이행 기한, 장소 및 방법; (7) 계약 위반에 대한 책임; (8) 분쟁 해결 방법. 당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다. 중화인민공화국 민법 제 510 조 * * 계약이 발효된 후 당사자는 품질, 가격, 보수, 이행장소 등에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않다. , 그들은 계약을 보완 할 수 있습니다; 보충 협의를 달성할 수 없는 것은 계약의 관련 규정이나 거래 습관에 따라 결정된다.