법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 62 조는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공해야 한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
사업단위 인사관리조례 제 32 조 국가는 인센티브와 구속을 결합한 사업단위 임금제도를 수립했다.
사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.
사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.