노동 계약서에 약속이 있어 이직할 때 인재 보조금을 환불한다. 근로자가 중도에 이직하면, 중간에 노동계약을 해지하는 상황에 속한다. 고용주가 잘못이 없는 경우, 노동계약은 인재보조금이 노동계약 기한인 것으로 합의하며, 일반적으로 이직이 필요하며, 구체적으로 노동계약 내용에 따라 확정해야 한다.

인재가 보조금을 도입하고 중도에 사직하는 사람은 반드시 약속대로 인재가 보조금을 도입해야 한다. 일반적으로 인재가 보조금을 도입하는 것은 반드시 일정한 연한을 일해야 한다. 중도에 퇴출한 사람은 반드시 벌금을 납부하고 인재를 돌려주고 보조금을 도입해야 한다. 단위와 개인이 인재를 도입할 때 반드시 노동계약을 검사해야 한다. 우리는 인재 소개 협정에 서명해야 한다.

직원 사직, 고용인 단위와 종업원이 체결한 계약에서 높은 수준의 인재 주택 보조금 기준 및 관련 사항을 약속한 경우, 고용인 단위는 계약에 따라 주택 보조금을 지급해야 한다. 고용주가 지불을 거부하면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 고용주가 주택보조금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 노동보장감찰대대에 이 단위를 고소할 수 있다.