국가가 규정한 복지 대우는 일반적으로 기본 월급, 사회보험, 기타 보험 및 휴가 제도를 가리킨다. 기타 복지 대우는 회사에서 주는 것이지 국가가 규정한 것이 아니다. 노동보장의 복지 대우에는 어떤 기본 월급이 포함됩니까? 직원의 기본 가치, 업무 성과 및 기여에 대한 인정입니다. 종합 보조금-직원의 기본 생활 수요에 대한 현금 지원. 연말 상여-음력설 전에 지급되어 직원들에게 성업 새해를 보내다. 판매 보너스-마케팅 담당자가 판매 임무를 완수한 후의 보상. 인센티브 프로그램-회사에 탁월한 기여를 한 직원에게 보상을 제공합니다. 의료 보험-사회 복지 보험 및 주요 질병 보험에 가입합니다. 연금 계획-사회연금 조정에 적극적으로 참여하여 직원들의 만년 생활을 보장한다. 생명 보험, 개인 상해 보험, 상업 상해 보험 등 기타 보험은 항상 직원의 안전에 관심을 갖는다. 휴가 제도-직원들이 퇴근 후 충분한 휴식을 취하도록 독려한다. 법정 공휴일 외에 유급 연휴, 면친휴가, 결혼휴가, 상관휴가도 있습니다. 기업 직원들은 연간 소득을 계산할 때 1 년에 임금카드에서 얼마나 많은 현금을 받는지, 연말에 얼마나 많은 상여금이 있는지 주목한다. 기업의 복지 지출이' 힘들고 비위를 맞추지 않는다' 는 것은 반드시 직원의 잘못이 아니다. 기업 인적 자원 부서는' 복지 재고' 를 해야 한다. 우리는 우리가 어떤 복지 프로그램을 가지고 있는지, 비용이 얼마인지, 복지의' 가치와 역할' 을 바꿔야 하는지 살펴봐야 한다.