1, 두 아이를 낳고 세 아이를 낳고 출산휴가를 98 일 합니다. 구체적으로 말하자면:

(1) 출산 전 15 일간 휴무할 수 있습니다.

(2) 출산 휴가 증가 15 일;

(3) 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

둘. 출산 휴가와 생활 보조금을 받는 기간은 얼마나 됩니까?

1, 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 출산 또는 임신 7 개월 미만 조산, 3 개월의 출산 생활 보조금을 받는다.

2. 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만의 유산은 1.5 개월로 출산수당을 받는다.

3. 임신이 3 개월 미만이거나 아이가 궁외임신을 한 경우 1 달에 따라 출산수당을 받는다.