노동법' 제 22 조는 "노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 그래서 노동계약을 체결할 때 비밀조항을 약속할 수 있습니다. 장기 기밀 유지의 필요성에 따라 회사도 이직 후 기밀 제한에 대해 직원과 약속할 수 있지만, 이러한 조항은 직원의 향후 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 기업은 기밀 유지비 지불과 같은 보상 조치를 취해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure

노동 계약이 해지되거나 해지될 때 (당신의 상황은 이에 해당됨) 원래 회사는 당신이 이직한 후 그들과 비밀 유지 계약을 체결할 권리가 없습니다. 왜냐하면 당신은 더 이상 그 회사의 직원이 아니기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언)

물론, 비밀을 지키기 위해서, 기업도 너와 비밀 유지 문제를 협상할 수 있다. 이번 협상은 쌍방의 의지에 근거한 것이다. 나는 네가 기업의 너의 제한에 근거하여 배상 요구를 제기할 것을 건의한다. 원칙적으로, 당신이 받은 보상은 정보 유출업체가 당신에게 요구한 보상과 일치하여 공평한 원칙을 반영한 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)