회사 해고 보상금: 1. 직장이 제기하고 직원들과 협의하여 이별을 권하고, 직장은 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급한다. 2. 직장이 노동계약법 규정을 위반하여 일방적으로 직원을 해고하는 경우, 단위는 경제보상금의 기준에 따라 두 배로 배상해야 한다. 3. 노동계약법에 규정된 기관이 노동계약을 해지할 수 있기 때문에 사원이 해고될 경우 보상이 없다.

노동계약법' 제 47 조 제 1 항은 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다.

6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조에 따르면, 직장에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다.

6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

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