주말은 그 자체로 직원들의 휴식 시간이지만, 일부 고용주들은 직원들에게 이 기간 동안 야근을 요구한다. 일반적으로 직원 협의와 합의가 필요하다. 즉 직원 동의가 필요하다는 것이다. 특별한 경우를 제외하고, 단위는 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 직원들에게 주말에 야근을 강요하는 것은 불법이다.

다음과 같은 경우 회사는 직원들이 주말에 초과 근무를 하도록 강제할 수 있습니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 인민의 생명안전과 건강, 국가자산을 심각하게 위협하며 긴급히 처리해야 합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

3. 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.

4. 국방비상임무를 완수하거나 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 비상생산 임무와 상업 공급 업체가 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료하도록 한다.

법적 근거:

노동법' 에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

회사가 초과 근무를 하려면 근로자와 협의해야 한다는 것이다. 만약 노동자들이 야근을 원하지 않는다면, 회사는 직원들에게 야근을 강요할 권리가 없다. 기업이 근무 시간을 연장하는 절차적 규정에 관해서는 기업이 불법으로 강제 근로자에게 근무 시간 연장을 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다.

따라서 위와 같은 경우를 제외하고, 회사가 다른 방법으로 직원들에게 야근을 강요한다면 직원들은 거절할 권리가 있다. 물론 실제 상황과 근로자의 의지도 결합해야 한다.